Организация, заключающая трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином должна в течении трех рабочих дней с момента заключения данного договора уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, занимающийся вопросами занятости российских граждан в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении к работе иностранных граждан. Работодатель должен оформить разрешение на работу иностранному гражданину прежде, чем ему будет предоставлена работа. Только после того, как разрешение на работу получено, работа на российскую компанию иностранного гражданина считается законной.