В последнее время работодатели все чаще стараются нанять в штат или привлечь к работе иностранных граждан. Однако, многие из них забывают, что в России действует закон, согласно которому работа может быть предоставлена только тем иностранным гражданам, у которых есть разрешение на работу. Этот закон (ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», статья 13) регламентирует порядок привлечения иностранных работников. Работодатель может нанимать только тех иностранных граждан, которые имеют разрешение на работу. Эта работа должна соответствовать специальности, указанной в разрешении. Территориально предоставляемая работа должна соответствовать региону, на который оформлено разрешение. В случае, если работа будет предоставлена иностранному гражданину, не имеющему разрешение на работу или она не будет соответствовать указанной в разрешении специальности или региону, то работодатель может быть привлечен к ответственности и к нему могут быть применены со стороны государства соответствующие санкции. Во избежание подобных проблем советуем проверять наличие у потенциальных работников настоящего разрешения на работу.