Квотирование – это ограничение количества въезжающих в страну иностранных граждан, которым нужна работа в РФ. Квотирование введено с целью контроля миграционных потоков и внутреннего рынка работников. Для того, чтобы получить квоту, работодатель должен каждый год подавать заявление в соответствующий орган Российской Федерации. В данном заявлении необходимо указать причины, по которым данная работа должна выполняться иностранными работниками. Заявление формируется по определенным позициям. После проработки в соответствующем субъекте РФ, заявление поступит в Минздравсоцразвития. Здесь все заявления будут обобщены, после чего будет подготовлен проект квоты в рамках всей страны. Последней инстанцией является утверждение квоты правительством РФ. Если Ваша работа требует наличия иностранных работников, Вы должны подать заявление и представить требуемый пакет документов. Работа может быть предоставлена гражданам из «визовых стран» и гражданам из «безвизовых стран». Пакет требуемых документов для получения «Разрешения на привлечение и использование иностранных работников» для организации и Разрешения на работу для иностранцев различается в зависимости от того, в какой регион приглашаются работники и из какой страны они прибудут. Предоставляемая имеющим разрешение иностранным гражданам работа должна соответствовать данным, указанным в заявлении и данным, указанным в разрешении на работу. Заявление на привлечение иностранных работников на будущий год, необходимо подавать до 1 мая текущего года.